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樊一鸣

领域:时讯网

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jg3 | 2019-05-24 | 阅读(399) | 评论(220)
好啦我来攒人品啦,真的太想进入联想了!真的超级酷啊!本人北京某财经211,金融学本科毕业。【阅读全文】
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cel | 2019-05-24 | 阅读(854) | 评论(800)
四面:主要问关于C/C++的内容new、malloc的区别,单例类,如何使堆里的内存自动释放,多线程中栈是共享么?vector是如何实现的,数组和链表的区别,插入语删除的时间复杂度,vector插入n个元素的时间复杂度。【阅读全文】
l4k | 2019-05-24 | 阅读(887) | 评论(366)
现在已经在某公司上班,协议签了一半,只差学校盖章!笔试时间和我的上班时间冲突了!!所以说,如果富士康待遇不给力,我就不花心思请假去笔试了!!各位知情的、情况类似的,一起讨论一下啊!!PS:查看人数这么多了,都没人回复啊!?是没得账号还是咋的啊!!我创了个Q群:142587773,富士康武汉网申应届生,大家进来讨论!!【阅读全文】
jq2 | 2019-05-24 | 阅读(637) | 评论(904)
因此,除了每年我们都要为未来五年做一个长期战略规划外,在我们的日常工作中,也应有相当高的程度落实于长期的成效与回收。【阅读全文】
g3l | 2019-05-23 | 阅读(196) | 评论(665)
那些路由协议,RIP和OSPF的原理、差别,以上都是网络知识,一一作了回答,感觉还不错,除了问VLAN我回答说没有什么研究。【阅读全文】
sj3 | 2019-05-23 | 阅读(10) | 评论(938)
IBM的客户遍及中国经济的各条战线。【阅读全文】
asj | 2019-05-23 | 阅读(23) | 评论(272)
这次华硕学院让我体会到很多以前不曾经历的!学弟学妹们进入华硕学院以前你一定要有一颗坚强、勇敢的心,因为从此时此刻开始,您已经进入了职场,而职场是最残酷最无情的进入华硕学院之前请先休息好,在这里你没有时间睡觉,没有理由睡觉,没有资格睡觉,因为职场不会给你舒适、轻松、简单的环境。【阅读全文】
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gmy | 2019-05-23 | 阅读(413) | 评论(495)
最后综合面试了,一般大概也只有一刻钟。【阅读全文】
fri | 2019-05-22 | 阅读(296) | 评论(580)
发一波面试经验攒人品先介绍下经历本人双非,女,计科专业,目前还没有消息,应该是凉了,9月底有一次线上笔试,笔试也不是很难,最后两道编程都是基础的去面试的时候发现这个岗位面试者就我一个双非..当时就觉得凉了,面试是一对一的,应该有两轮,但我没进下一轮先是自我介绍,英文的,然后对简历提问,对以前做过的项目进行细致的问,我其实项目不多,就两个python,前端。【阅读全文】
cdu | 2019-05-22 | 阅读(986) | 评论(446)
华硕学院面试压力巨大首先是笔试,主要是行测+英语笔试,其次是筛选分数超过一定界限才可参加复试,是无领导小组讨论。【阅读全文】
2oa | 2019-05-22 | 阅读(236) | 评论(428)
(转载)富士康太令人伤心、太令人失望了,我到富士康的一次面试经历让我深深的触及到富士康低劣的文化底层。【阅读全文】
rt1 | 2019-05-22 | 阅读(863) | 评论(866)
烟台富士康环境不错,旁边是大海,环境犹如仙境,我去过,一般4-6个人,跟大学宿舍一样,富士康师级干部住宿待遇都挺不错的,在那儿实习对于你以后找工作非常有利,毕竟富士康是出了名的严格,如果在那儿实习挺过来了,你会有很深的感触及面试时的优越感。【阅读全文】
u1u | 2019-05-21 | 阅读(874) | 评论(940)
测的能力主要包括以下几种(自己根据选项命名的,如果有更好的见解欢迎拍砖,分析方法稍后):第一部分:按照A\B\C……的顺序测的能力依次是:是否努力工作,有领导力,是否有冒险精神(负面也可以说不稳重,决定草率,看个人理解啦),喜欢交际,性格外向,喜欢思考,注重细节,做事条理第二部分:按照a\b\c……的顺序测的能力依次是:是否坚持不懈、成功的动力强,有领导能力,性格外向(也可以说是注重外在形象控制),乐于合作,喜欢交知己还是交际广泛,喜欢新鲜事物,有影响力,喜欢讨领导喜欢(是否喜欢听仰慕的人的建议),是否喜欢按照细致的规章制度做事按照自己的命名,测出来的结果是:工作努力,喜欢思考,不注重细节,不条理(都是测生活上的,有几个人宿舍整齐,真是的),成功的动力强,喜欢新鲜事物,喜欢淘领导喜欢,不喜欢按照细致的规章制度做事我最后想改改,但是想想还是算了,因为两部分是有对应的,如果你一部分改了就必须改另一部分。【阅读全文】
ug1 | 2019-05-21 | 阅读(64) | 评论(92)
好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊【阅读全文】
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